“五险”和每一位参加工作的人都息息相关，但很多人对其了解程度很浅，今天就为大家详细介绍一下天津市“五险”的相关内容。
　　“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。每位职工缴纳的保险数额，都是由缴费基数乘以缴纳比例计算出来的。按照天津市规定，缴费基数就是职工本人上年度月平均工资。与此同时，天津根据社会平均工资的变化，制定了缴费基数的下限和上限。以2014年为例，下限为2530元，上限为12780元。这个上限和下限是如何确定的呢?上限为上年度天津市职工月平均工资的300%，下限为上年度天津市职工月平均工资的60%。因此，上、下限每年都会变化。
　　1.养老保险
　　怎么缴：养老保险由个人和单位两部分构成，个人缴8%，单位缴20%(以下所有保险缴纳比例均为以天津为例)，个人的8%是划入个人账户的，单位的20%要划入国家统筹基金账户。
　　不管你在什么单位，缴纳比例都是一样的，但是数额并不同。缴纳数额=缴费基数*缴费比例。在这个公式里，变数就是缴费基数。不少单位都是按照下限为职工缴纳的，也就是2530元*8%=202.4元。
　　怎么用：养老保险累计缴纳15年，达到法定退休年龄方可使用。缴费年限累计计算，可以中断。
　　基本养老金(即退休金)=基础养老金+个人账户养老金。影响养老金的因素主要有工作年限、退休前的工资和个人养老金账户余额等。个人缴费时间越长、账户余额越多，领取的养老金也就越多。这也就是说，你的养老保险缴费基数越大，你每个月缴的数额越大，个人账户余额就越多，养老金就越多。
　　2.医疗保险
　　怎么缴：医保也有两部分组成：个人2%，单位10%，个人部分全部划入个人账户，单位部分有一部分划入个人账户。如果按照2530元的下限来计算，你每个月缴纳的医疗保险为2530*2%=50.6元。
　　怎么用：按照天津市的2013年的规定，城镇职工住院(含急诊留观7日内)医疗保险报销标准根据医院级别而有所不同。其中，一级医院，花费超过800元，即可报销;二级医院标准微1100元，三级医院微1700元。报销比例均为，在职85%，退休90%。
　　举一个例子，某人在一级医院花费900元，那么就达到了报销标准，超过800元的部分，即900-800=100元，可以报销。如果在职，100*85%=85元。也就是说，这个人这次住院的花费可以报销85元，自己需要支付815元。
　　对于门诊特殊病的患者来说，报销的起付标准为1300元/年，报销比例为，在职85%，退休90%。
　　3.生育保险
　　怎么缴：单位缴0.8%，个人不缴。
　　怎么用：生育保险的主要待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。按照天津市规定，城镇职工生育保险产前检查报销的额度为1100元，超出部分需自费。生孩子时，顺产报销3000元，剖腹产报销3600元。
　　生育津贴=生育当月缴费基数/30.4*津贴天数。其中，津贴天数就是产假天数，天津市女职工正常的产假天数为98天，晚育的增加30天，难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照下限计算，如果休产假98天，那么生育津贴为2530/30.4*98=8155元。
　　需要注意的是你在生育时，必须是在职的，也就是说需要有工作单位，否则就很难享受到生育保险。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。
　　4.失业险
　　怎么缴：个人1%，单位2%，全部纳入失业保障基金。按照下限计算，职工个人每个月要缴纳25.3元。
　　怎么用：领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：失业保险缴费缴纳满1年;非自己主动辞职。然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　失业金最多能领取两年，按照天津市2013年的规定，领取期限处于第1个月至第12个月的，失业保险金月发放标准为800元;领取期限处于第13个月至第24个月的，失业保险金月发放标准为760元。
　　5.工伤保险
　　怎么缴：基数的0.5%(不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担)
　　怎么用：享受工伤保险，最重要的一环就是如何认定工伤。按照规定，符合工伤认定条件的，需要提出工伤认定申请，这时候就需要递交一大堆材料，这里就不一一赘述了。认定成功之后，职工就可以享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
　　综上所述，按照最低标准2530元来计算，天津城镇职工2014年每个月要缴纳“五险”费用278.3元。