临时工需要签订劳动合同吗?这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，临时工是否需要签订劳动合同呢?下面就跟联众人才的小编一起来看下吧!

　　一般来讲只要产生劳动关系、用工关系，都应该签定劳动合同的，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的内容。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。

　　公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

　公司不签合同对自身有两点不利的影响：

　　1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

　　2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。

　　公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，也可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。另外《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。我们自己的权益，需要自己来维护!