在用工荒的背景下，出现了大量员工辞职，老板不批的情况。辞职老板不批怎么办?许多员工知道只要提前30天递交了辞职信，不用批准也可以辞职，然而有的老板开始玩起拒收辞职信的游戏。

　　老板不收辞职信，或者员工交了辞职信，老板故意说没有，遇到这种情况，员工如何证明自己已提交辞职信呢?这里提供4个被劳动仲裁或法院认可的辞职信提交办法，下面联众人才的小编给大家说说!

　　一、回执

　　提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，可参照如下回执范文： 今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期。

　　二、EMS快递

　　用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。 用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。

　　三、公证送达

　　公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。

　　联众人才温馨提醒：辞职报告按国家正规程序，都是需要提前半个月到一个月的。如果老板不批准你辞职，有可能是还没有找到替代你的合适人选，或者交接工作未做好，我们可以耐心等待几日。由于都是在一起工作的同事，所以最好不要将关系闹僵，和和气气的辞职，不带走一片云彩，大家以后还可以成为好朋友!