作为上班一族，一年365天我们不可能天天都上班的，总会请些病假或者事假。那么问题来了，请病假或者事假后，你的工资是怎么计算的呢?请假后扣钱了吗，社保又该怎么缴纳呢?下面联众人才的小编给大家讲解下!

　　对于企业来讲，员工请假会影响工作的正常进行，因此，会制定请假规定及请假工资规定，通常在考勤管理规定内，以防范员工请事假的时间过长，保证企业工作任务的顺利完成。

　　请病假法律规定：

　　病假工资相对复杂点，虽然是由于劳动者的原因无法提供与企业约定的劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，但由于病假是身体有病或有伤，而无法工作的客观原因，劳动者本人无能为力，因此，从保护劳动者的角度，劳动法要求企业支付病假工资。

　　按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　另外根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在规定的医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的最低标准为当地最低工资标准80%。

　　当然，在高于当地最低工资标准80%的基础上，企业可根据自己的福利水平，通过与劳动者的劳动合同约定，或企业规章制度，给予员工更高额度的病假工资或疾病救济费。

　　如果员工因请病假，而本月只有最低工资标准80%的病假工资，那么社保怎么办?此时，单位要按规定缴纳社保，并且社保中单位应缴部分与个人应缴部分均由单位缴纳，不得在病假工资中扣除。

　　请事假法律规定：

　　相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。

　　如果员工因请事假，而本月没有工资，那么社保怎么办?只要劳动关系存在，员工请假期间，单位还是要按规定缴纳社保，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。

　　当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

　　请假怎么扣工资?加班又该如何给工资?

　　请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

　　而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

　　加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

　　国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

　　作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。

　　联众人才温馨提醒：工厂和公司都是有工作计划的，一旦有人请假可能会耽误任务完成进度，所以是能不请假就不要请假的！请大家抓住工作机会，天津地区免费求职热线：022-25325432，18622463762!