一些人辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式。这种强行离职的办法，除了会对本公司造成不良影响外，对自己又会造成什么负面影响呢?下面联众人才的小编就给大家详细讲解下!

　　劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。

　　员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。

　　如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。

　　如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是大事。如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。

　　联众人才温馨提醒：世界那么大，我想去看看，切忌辞职一定要讲究方法!联动你我，众享快乐，请大家抓住工作机会!联众人才求职热线：022-25325432，18622463762!