1、 如果先去高校B报到，被高校A发现，则不但你个人，高校B也将要承担法律责任，
雇佣在其他机构任职人员是违反劳动法的，所以，这样做是不妥当的。如果高校B有
OFFER给你，OFFER是有法律效力的，完全不必这样做。
2、 由于档案和户口等关系在自己手里，所以，不缴纳违约金直接离开只有法律风
险，即高校A可能到法院起诉，要求赔偿辞职违约金。高校A是否会起诉，一方面，看
你个人的判断，可参考以前是否有与你类似的案例，学校是如何处理的。另一方面，
要看你与学校相关人员的相处的如何。
很多人误解了劳动法中关于离职违约金的问题，在大部分情况下，一般的劳动者根据
劳动法，是无需支付离职违约金、离职赔偿金的，这里的关键点是：见习期问题。
如果这位网友是刚刚大学毕业，且与高校A签的属于见习期的就业协议，那么，离职
违约金是一定要支付的，如果这位网友已经毕业一年经上，那就按劳动法的相关规
定，无需向高校A支付任何违约金或赔偿金。
