2013年10月8日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，嗣后，高某在S公司处担任行政部经理。2015年2月，北京某大学出具《证明》，证明高某非该校本科学历法学专业毕业的学生。高某认可入职登记表上填写的学历专业情况是虚假的，并承认其为高中学历。2015年4月，S公司以高某学历不真实，系欺诈行为为由向高某发出了《解除劳动合同通知书》，高某已签收。随后，高杨以应聘时S公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定条件为由提起仲裁，要求S公司违法解除劳动合同赔偿金。

        经仲裁庭审理，确认S公司为违法解除劳动合同，应向高某支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案争议焦点为，高某填写虚假学历是否构成欺诈？

        首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从该规定看，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位如实告知义务是法定的，不管劳动者是否提出告知的请求，用人单位都必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人单位招工，进行双向选择时，用人单位应尽到注意义务，对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。

        其次，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时，未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中，高某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用高某的决定性条件，因此，高某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。

        实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况。如果用人单位不能提供证据证明学历是录用该员工的决定性条件，只依据学历虚假即与其解除劳动合同，可能认定违法解除。

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