“这个月的工资肯定少了， 这一点我也是看手机新闻知道的。” 今年21岁的刘佳文在北京石景山区玉泉路一家连锁餐饮企业当服务员， 7月4号一大早， 她在微信订阅号里看到一篇文章，题目是： “注意！ 这个月你的工资条可能会有这几个变化！” 她琢磨了半天，最后得出一个结论， 这个月的工资可能比以前少了。

　　费率降了， 为啥缴费额反而多了？

　　如果不是微信里的这篇文章， 刘佳文可能并不知道为什么工资涨了， 拿到手的偏偏少了？ 社保缴费和当地的社平工资紧密相连， 二者之间是怎样的对应关系？

　　答案就在北京市社会保险网上服务平台。6月13日发布的 《关于统一 2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》提到， 2015年北京市职工的平均工资为85038元， 月平均工资为7086元，较2014年的6463元提高了623元。 因此，2016年度社保缴费基数要参考2015年的平均工资， 从7月份开始执行。

　　根据规定， 社保缴费以上年度当地职工月平均工资的60%至300%为缴费基数， 这就意味着月工资低于上年度职工月平均工资60%的， 需以下限基数缴费。高于下限的， 上一年度工资如果涨了，那么社保缴费基数也要上调。

　　职工月平均工资增长， 社保缴费基数调整， 给刘佳文带来的直观感觉是工资少了； 对于一些中小企业的老板来说，意味着企业人工成本增加了。

　　北漂十年的李滨目前经营着一家中等规模的商务咨询公司， 手下有将近二十名员工， 虽然生意并不是很好， 员工收入都按照保底工资加提成的方式， 但为了留住人才， 李滨给所有员工都参加了社保， 当然是按照最低缴费基数。 随着北京市社平工资逐年提高， 他明显感觉为员工参保的压力逐年增大。

　　“粗略算了一下， 按照最低基数缴费， 社保费率调整前公司为每名员工的月缴费是950元， 个人月缴费293元；调整后， 公司缴1042元， 个人缴317元。 今年在社保开支方面， 每个员工一年要增加1000多元。”李滨说。

　　不仅北京在调整缴费基数， 进入7月份， 全国很多地方人社部门陆续公布新基数， 调整的依据均根据当地上一年度职工月平均工资。

　　“在二三线城市， 大多数服务行业的职工工资水平其实并没有达到缴费基数下限， 但因为社保费率是按照平均工资的60%确定， 所以就会造成平均工资统计数据上调， 他们的社保缴费也增加。” 西部某省一位基层社保所的工作人员说。

　　平均工资再次上调的大背景是， 国家落实阶段性下调社保费率政策明确后，多地已将养老保险费率从20%降至19%，部分省份实施更低的费率。 此前， 国务院已明确下调工伤、 失业、 生育保险费率。 降低费率的目的是少缴费， 但现实却是，缴费比以前多了。

　　看起来都是平均工资惹的祸， 这一数字对于普通工薪阶层来说很 “高冷”。

　　工资没涨， 为啥平均工资那么高？

　　社平工资是指企业、 机关事业单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 它表明一定时期职工工资收入的高低程度， 是反映职工工资水平的主要指标。

　　但是， 定义和现实的差距有些大，因为当前我国职工平均工资统计方法和手段上的不完善， 每年这一数据发布后，很多人的感受是： “我又拖了大家的后腿。”

　　社平工资是怎么计算的？ 为什么很多人都有 “被涨工资” 的感受？ 记者采访了湖北省统计局副局长叶青。 他介绍说， “当前我国职工平均工资的统计还是 “简单的平均”， 即工资总额除以在职人数， 而统计的对象基本都是大企业或者是联网直报的企业， 而这些规模企业在有些地方只占企业总数的10%到20%， 所以， 用这样一个偏高或虚高的平均工资统计数据来确定社保缴费基数， 肯定是有问题的。”

　　为什么在大数据时代不扩大平均工资统计范围？ 叶青说， 扩大平均工资统计范围， 提高平均工资统计的精准度，正在一步步做， 一些大中城市已将私营、集体、 外资企业纳入工资统计范围， 而在更多地方， 因条件所限， 平均工资的统计还不能完全覆盖上述企业。

　　统计领域的业内人士普遍认为， 相对于平均工资， 中位数算法得出的数字更接近职工工资真实水平， 对此， 叶青表示赞同。 中位数是将职工收入从低到高排序， 处于中间的就是中位数。

　　“中位数算法更贴切， 用它代替平均工资更科学。 简单的平均会造成少数人群工资收入大幅增长而拉高平均工资。有10个人， 其中一人的工资是1万元，其他9人的工资是两千元， 平均工资就是2800元， 但这个平均工资是虚高的，没有反映大多数人的真实收入水平。” 叶青说。

　　多缴费与减负担， 到底该怎么平衡？

　　平均工资上涨， 一些低收入职工拿到手的工资少了， 但多缴费意味着个人缴费积累增加， 尤其是养老保险个人账户， 这对于个人来说， 未来的保障能力增强了。

　　“虽然老板给涨的几百块钱工资因为社保费率的提高 ‘稀释’ 了， 但肥水没流外人田， 还是在自己的社保账户上躺着。 这样想， 心里就平衡了。” 刘佳文笑着说。

　　作为从事统计工作的专家， 叶青认为， 在提高平均工资统计精确度的同时，对于如何确定社保缴费基数下限， 也应进行科学地研判， 以切实减轻中小企业的社保负担。 “社保缴费基数的下限是人为制定还是科学推算？ 如果实际工资没有达到下限， 还按照这一标准来缴纳社保费， 是不是合理？ 我认为值得探讨。”

　　采访中， 一些中小企业主也表达了同样的看法。 他们认为， 虽然社保费率下调了， 但平均工资统计不精确， 以及社保缴费以上年度当地职工月平均工资的60%至300%为缴费基数这一硬杠杠，使得企业的参保负担只增不减， 希望相关部门予以关注。

　　“社保缴费企业拿大头， 所以平均工资一调整，我们这些老板的神经都会紧张一阵子，因为开支又要多出一块。”在李滨局促的办公室，他戏谑地对记者说。

　　在平均工资的统计方法修改之前，一些公司负责人认为， 应综合施策， 一边继续实施阶段性下调社保费率， 另一边也要对中小企业减税， 放水养鱼， 让广大中小企业有更多沉淀资金参加社保，留住员工，提供更多就业机会。