在金融发展的道路上，国家会出现资产价值超越实体经济，极易丧失持续发展能力的宏观经济状态，我们将这种状态称之为“泡沫经济”。近几年，劳务派遣发展速度惊人，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，可随之而来的经济纠纷，劳动纠纷等也水涨船高，让人不免联想到，这是否也是劳务派遣市场的“泡沫繁荣”。 

据知情人士透露，很多国有企业、机关和事业单位，甚至还包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的劳务派遣人员。而这些国有用人单位往往想方设法降低劳务派遣人员的工资，规避应该给予职工的社保、辞退赔偿等责任和义务。据劳动部门的数据显示，国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人，而在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。到2010年底，全国总工会调查获得的数据是，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。
不久前，全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。相关专家也建议，出台与《劳动合同法》配套的细则，建立健全社会监管机制。可以看出，这是国家对于劳务派遣发展现状的紧急制动措施。希望借此条例或者法案的颁发遏制劳务派遣行业的泡沫繁荣，使之脱离泡沫繁荣发展道路，归于正常发展，同时也达到对劳务派遣过程中经济纠纷和劳动纠纷现象的管控。