劳动合同法拟进行修法计划，这是因为劳动合同法实施过程中存在着几个问题，如用人单位和劳动者签订空白合同，用人单位拖欠工资问题，劳务派遣问题。之后人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题进行全面评估，再启动修法。下面小编为您一一介绍。

　　《劳动合同法》实施中存在的问题

　　用人单位规避《劳动合同法》以及签订空白合同时有发生。

　　现实中部分企业的确与新入职的员工签订劳动合同，但是却采取空白合同的形式，而在工作压力大的环境中，找到一份工作实属不易，劳动者往往采取不作声的形式，在合同文本上签字。

　　用人单位拖欠工资问题

　　部分用人单位往往拖欠职工的工资，他们有的会拖延几个月才支付工资；有的每月发一部分生活费，剩下的年底支付；有的会在年底一次性支付工资。

　　劳务派遣问题

　　有些用人单位把劳务派遣人员与在编人员进行严格划分，使得劳务派遣人员难以获得同等的福利待遇、劳动报酬和晋升机会等合法权益，这样是有违平等原则。

　　劳动合同法有没有修法计划？

　　今天，全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》（以下简称报告）。报告中称，对于上述10件《关于修改劳动合同法的议案》，“人力资源和社会保障部认为，劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议，下一步将就无固定期限劳动合同等内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见，加强研究论证，加快工作进度，适时提出修法建议”。

　　这意味着，人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题，例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等，作出全面评估。全面评估后，摸清争议各方的诉求，再启动修法，提出修法建议。