双十一即将到来，电商临时招聘的备货、理货等岗位，快递公司招聘大量临时工，然而用人单位一般不与临时招聘的人员正式办理入职手续、签订劳动合同及缴纳社会保险。那么他们之间存在劳动关系吗？双十一加班工资和时间怎么规定？小编为您一一介绍。

　　快递公司、电商招聘临时工，他们之间存在劳动关系吗？以快递公司招用的临时人员而言：

　　1、快递公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

　　2、快递公司制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　电商和快递公司的临时用工同时符合上述劳动关系的构成要件，应认定双方存在劳动关系。

　　双十一加班工资和时间怎么规定？

　　《劳动法》第41条有明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

　　劳动者如果因工作需要必须加班，也应按照法定的标准进行。

　　用人单位可以在“双11”期间设计实行三班轮替制，这样既能保证劳动者每天加班时间不超过法定标准，在照顾劳动者的休息权利同时，又能避免用工强度过大。

　　有临时性的工作，公司能调整岗位吗？

　　原则上，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应取得劳动者的同意。因为工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，就涉嫌违法，员工有权拒绝，如果因此被开除，可以索要违法解除劳动合同的的经济赔偿金。

　　但若双方在劳动合同中约定，根据经营需要可以单方变动劳动者的工作岗位或内容，在兼顾合理性的情况下，临时调岗也可能被认定为合理。所以合法与否关键要看双方的约定和用人单位调岗后是否给劳动者造成履行的困难及其程度。