双十一即将到来，某个地方爆出新闻说用人单位为了防止职工双十一狂欢节中“剁手”。那么用人单位延迟发工资合法吗？工资延迟发放，有赔偿吗？用人单位押工资怎么办？下面小编为您一一介绍。

　　公司发出通告，为了防止员工“剁手”购物，工资延迟一个月发放。

　　从情理上说，个人收入由个人支配，任何人包括公司无权干涉；从法理上说，克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，为防“剁手”而延迟发工资的做法也有违法的嫌疑。说到底，促进理性消费要慢慢来，要找到合适的方式。

　　工资延迟发放，有赔偿吗

　　当事人双方对工资事项的约定有工资结算、工资支付、支付日期等约定，双方实际履行中，公司在工资支付形式、支付标准及约定数额等方面并无违法和违约情形，但存在未按约定期限支付工资的情形。根据该情形的实际情况，公司虽未按期支付工资，但不属于“无故拖欠”范畴，况且公司已将情况如实告知员工。因此工资延迟发放，没有赔偿。

　　用人单位押工资怎么办？

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　发放工资的两种形式

　　一是用人单位直接发放，此时用人单位需注意，必须将工资直接发放给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，但要有委托手续。

　　二是用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

　　工资能用其他形式代替吗？

　　工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。