初入职场，每个人都渴望有一番作为，但社会是残酷的，职场竞争更是残酷的，怎样让自己的利益最大化?怎样用法律的武器保护自己呢?

　　小雅大学毕业后，几经周折，终于与一家小公司签订了劳动合同。合同期限为三年，试用期为一年，试用期工资1650元，转正后3000元。小雅满心欢喜地投入了工作，每天兢兢业业，早来晚走，试用期刚过，小雅被告知，试用期被证明不符合录用条件，单位与其解除了合同。小雅欲哭无泪，小雅的权利该如何进行救济呢?

　　首先，可以明确的说，公司的做法涉嫌违法。试用期如果解除合同，就必须证明劳动者不符合录用条件。那么岗位的录用条件是什么，就必须在劳动合同中有明确的规定。

　　其次，要对劳动者进行考核，从而证明其不符合录用条件。考核多少分为不合格，在劳动合同中必须有明确的规定。只有这些条件都具备了，才能认定劳动者不符合录用条件。

　　再次，小雅的试用期已过，就不能以试用期被证明不符合录用条件辞退劳动者。

　　第四，小雅的劳动合同关于试用期的规定也违法。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小雅合同期限为三年，试用期应为六个月。