又到年底，被拖欠工资的劳动者越来越多，他们可以怎么做？劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权，那么拖欠劳动报酬的证据有哪些？小编为您一一介绍。

　　被拖欠工资，劳动者可以怎么做？

　　1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的，可以到当地的区域工会提出请求。

　　2、如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构，包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。

　　3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。

　　对劳动仲裁的裁决不服的，劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

　　按照规定，审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事人双方来说，是解决争议的好办法。

　　4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。

　　拖欠劳动报酬的证据有哪些？

　　（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

　　（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

　　（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　（4）工作起止日期的证明；

　　（5）出工人员名单；

　　（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

　　（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；

　　（8）其他证据。