核心提示：现在大城市的生活节奏快，许多上班族由于业务繁忙，周末根本享受不了双休，出差外地跑业务是常有的事。那么，双休日出差在外的，公司怎么给工资？下面由小编为您整理介绍。

　　双休日没得休息出差在外的，一般来说算是公司加班，具体的工资应该按照加班的标准进行确定。

　　根据我国《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，按照这个规定，双休出差的工资计算方式可以分为几种情况：

　　1.周末出差后安排补休的工资不变；

　　2.休息日安排出差后没补休的按照《劳动法》44条规定的标准补发加班工资；

　　3.注意：如果说出差的时候根本就没有提供劳动，只是在出差地休息的，这种情况不算另外加班，公司一般不补发工资。

　　另外，怎么计算加班费?那么，应该根据《劳动法》的规定，首先要确定你的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。