劳动者要离职了，发现劳动合同后中约定辞职预告期设定为60天，而不是30天，那么企业可否约定超过30日的辞职预告期？企业的做法是违法的，下面我们一起来看看这则案例。
案例：企业可否约定超过30日的辞职预告期？
案情回顾：外来务工者魏先生在一家电子企业工作，该企业属于季节性的生产单位，没活的时候放假，有活则要加班，且收入微薄。因此魏先生决定跳槽。他和新单位说明回到上海后即提交辞职报告，30日预告期过了就来这里上班。谁知，魏先生在提交辞职报告时被告知，在他签订劳动合同时，其中提到由于工作的特殊性，辞职预告期设定为60天。这样的情况让魏先生非常“头疼”。
案件解析：此案例同样适用于《劳动合同法》第37条的相关规定。劳动者要提出离职的申请，只需提前30天即可，一旦预告期满，职工就可以离职，无需任何理由。本案讲到魏先生与原单位“有约在先”，但企业要求将预告期调整为60天已经违反了国家法律，故此部分约定属于无效内容。由此观之，企业的做法是违法的，魏先生可以在30天满后立即离职，同时如果企业给员工造成损失，员工可以通过法律途径要求企业做出相应赔偿。 |
